Opštine Bar, Berane, Kotor, Nikšić i Rožaje, nisu posljednjih godina transparentno zapošljaavali radnike. To je utvrđeno revizijom Državne revizorske institucije ( DRI).
Istu politiku zapošljavanja su vodile i državne kompanije Barska plovidba, Regionalni vodovod Crnogorsko primorje (RVCP), Rudnik uglja, EPCG Solar gradnja i Crnogorski elektrodistributivni sistem (CEDIS).
DRI je ukazala da sistem zapošljavanja u ovim opštinama i kompanijama ne funkcioniše dovoljnoj mjeri u skladu sa zakonom, jer se često zloupotrebljavaju ugovori o djelu i o privremenim poslovima, te prekomjerno angažuju zaposleni preko agencija za privremeno ustupanje. Tako su tokom tri godine Rudnik uglja, EPCG Solar gradnja i CEDIS za bruto zarade ustupljenih lica isplatili 17,8 miliona eura i dodatnih 321.300 eura provizije agenciji.
Nalaz DRI je ukazao da su uprkos velikom broju sistematizovanih nepopunjenih radnih mjesta u opštinama izmjenama sistematizacija ponovo povećale broj izvršilaca.
-Strategijom za borbu protiv korupcije 2024-2028. u Crnoj Gori, zapošljavanje u javnom sektoru prepoznato je kao jedna od oblasti na koju se treba fokusirati zbog neprimjerenih uticaja korupcije pri zapošljavanju. Stalne izmjene i dopune pravilnika o sistematizaciji, kadrovskih planova i reorganizacija sekretarijata i službi, definitivno je pojava kojoj treba posvetiti pojačanju pažnju – stav je DRI.
Revizori ukazuju da opštine prilikom izmjena sistematizacija moraju utvrditi kriterijume, sugerišući i da bi Vlada trebalo da donese akt kojim bi ograničila broj sistematizovanih radnih mjesta u opštinama u skladu sa brojem stanovnika.
Ove opštine su, kako se navodi, takođe koristile ugovore o djelu za sistematizovana radna mjesta. Neophodno je, smatraju revizori, uspostaviti kontrolne procedure radi prevencija ponavljanja utvrđenih nepravilnosti. Isto se odnosi i na ugovore o privremenim i povremenim poslovima. DRI je opštinama naglasila da visoki rukovodni kadar moraju zapošljavati na osnovu javnog konkursa uz napomenu da v. d. status može trajati najduže do šest mjeseci.
DRI je sa rezultatima ove revizije upoznala i Vladu, Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga i Inspekciju rada radi preduzimanja mjera na uspostavljanju održivog pravnog okvira i odgovornosti u zapošljavanju u javnom sektoru. Osim toga, izvještaj je upućen i Odboru za ekonomiju, finansije i budžet te Zajednici opština Crne Gore. Opštine i preduzeća imaju rok da do 2. oktobra revizorima dostave plan aktivnosti, a do početka februara iduće godine i izvještaj o realizaciji datih preporuka.
Izvor: Pobjeda
